会社概要
誠実さは私たちの企業の基盤であり、企業は繁栄していないとは信じていません。社会は安定性、正直さの下で自信を持っていません。正直さは忠誠心、正直です。信念は信頼を維持することです。企業は顧客に正直であり、品質を追求し、パートナーに団結し、従業員に正直であり、約束を果たし、約束を果たします。この美徳を継承し、引き継ぐことは私たちの伝統的な美徳です。特別な現実的な重要性の条件。
団結、私たちは非常にまとまりのあるチームであり、異なる部門で構成される企業であり、部門間の協力のみであり、企業の規則や規制を厳密に遵守し、全体的な状況で、企業はより良い発展を遂げることができます。チーム」、私たちは企業を彼らの家として取り、それを愛し、保護し、構築し、常に高い責任感と使命感を維持し、熱心な仕事をし、真剣に働き、安定した生活を送るべきです。
ハードワークは、すべての従業員の成長のための強力な原動力です。私たちは、困難を恐れず、挑戦に立ち向かい、困難な戦いを敢えて戦い、困難を恐れないという精神を持ち、思考から実践へと質的に飛躍できるようにする必要があります。
イノベーションとは、古いものを脇に置き、新しいものを生み出すことです。イノベーションは、企業の繁栄の魂です。The Timesと歩調を合わせ、コンセプトイノベーション、マネジメントイノベーション、科学技術イノベーション、システムイノベーション、仕事のイノベーションをあらゆる面で絶えず推進することによってのみ、新しい開発を実現し、新しい輝きを生み出すことができます。企業文化は企業の精神的な原動力です。イノベーションと開発は、企業の巨大な無形資産です。
人々は生きており、お金のために奴隷にならないでください。あなたは知っています：「人々は所有し、物事は所有します。」人々は彼ら自身の理想とボランティアを持ち、そして彼ら自身の責任を果たさなければなりません。原因のために。
家族の長老たちに親孝行を示す夫と妻はお互いを尊重し、老人を尊重し、若者を愛する、自分を勝ち取る人を勝ち取る、内なる聖人は王の外にいることができます。
企業は個人で構成されており、企業文化の形成は個人文化の知恵の集まりから生まれます。企業文化の発展においては、個人の従業員の個人文化もタイムズと歩調を合わせる必要があります。
従業員として、企業文化を学び、企業文化の知識を習得し、企業の規則や規制を厳守し、常にコアバリューを向上させ、カスタマーサービスセンター、スマイルサービス、熱心な仕事の概念をしっかりと確立し、真剣に働き、安定した生活を送る、自分自身を真に有能な従業員にし、私たちの企業を発展させ、成長させ続けます。